FAQs für Führungskräftecoaching
Buchen Sie gern vorab ein gratis Kennenlerngespräch, um neue Möglichkeiten und Klarheit für Sie und Ihr Team in Konfliktmomenten zu finden. Gemeinsam besprechen wir den für Sie optimalen Weg. Das ist meine Expertise.
Sie sind Führungskraft und stecken mitten in einem Teamkonflikt oder in einer Situation, die mehr verlangt als reines Fachwissen? Oder Sie stehen als Unternehmer kurz davor, Ihre guten Führungskräfte zu verlieren? Dann geht es jetzt um klare Kommunikation, öffnende Führungsgespräche und den Aufbau eines konstruktiven Teamverhaltens.
Mein Coaching für Führungskräfte unterstützt Sie dabei, Konflikte im Team zu lösen und anschließend das Team zur Selbstregulierung zu befähigen. Gemeinsam entwickeln wir Ihren Führungsstil gezielt weiter und Sie lernen Methoden zur Stärkung der Teamresilienz kennen, damit Ihre Mitarbeiter:Innen auch in Krisen stark zusammenarbeiten.
Häufige Fragen (Imke Feßner von Coaching Inside)
1. Was ist Coaching für Führungskräfte und wie unterscheidet es sich von allgemeinem Coaching?
Coaching für Führungskräfte ist grundsätzlich als ein ganzheitliches Coaching zu verstehen, das mehrere Ebenen berücksichtigt, da es sich um ein komplexes Feld handelt, in dem mehrere Kräfte gleichzeitig wirken. Körper, Geist, Mindset und auch Gruppendynamik sind nur einige Wirkgrößen, die das Geschehen beeinflussen. Diese gilt es anzuschauen und ggf. neu zu ordnen. Dazu bietet das ganzheitliche Coaching den entsprechenden Raum.
2. Warum Human Design im Führungskräfte-Coaching?
Human Design nutzt ein Persönlichkeitssystem, um individuelle Talente, Bedürfnisse und die eigene Energie zu erkennen. Es hilft Führungskräften, authentische Entscheidungen zu treffen und von innen nach außen zu führen. Das spart Energie und erhöht die Wirksamkeit.
3. Wie stärkt Coaching das Selbstvertrauen von Führungskräften im Beruf?
Coaching für Führungskräfte fördert Selbstbewusstsein, Resilienz und die Fähigkeit, sich im Job klar zu positionieren. Es unterstützt Führungskräfte dabei, Herausforderungen souverän zu meistern und ihre Ziele zu erreichen.
4. Was sind die typischen Methoden im Leadership-Coaching?
In meinem Coaching für Führungskräfte gibt es ein breites Spektrum an effektiven Methoden, die je nach aktueller Situation ausgewählt werden können:
Z.B. umfangreiche Persönlichkeits- und Stärkenanalysen, Human Design Reading, systemische Ansätze, NLP-Tools, Ressourcenarbeit, Achtsamkeitsübungen, individuelle Zielfokussierung, kreatives Brainstorming, Naturverbindung, u.v.m.
5. Wie läuft das Erstgespräch und die Kontaktaufnahme für ein Coaching ab?
Das Erstgespräch ist kostenlos und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Hier werden Ziele, Erwartungen und der Ablauf besprochen. Die Kontaktaufnahme erfolgt unkompliziert über mein Anfrageformular, telefonisch oder per E-Mail.
Nutzen Sie Ihr gratis Kennenlerngespräch für mehr Klarheit und den richtigen Fokus für unsere Zusammenarbeit. Über dieses Kontaktformular erreichen Sie mich und ich melde mich so schnell wie möglich bei Ihnen.
Ich freue mich, Sie bald persönlich zu sprechen.